Compensación al Trabajador y Discapacidad del Seguro Social
Puede que te estés preguntando si puedes recibir tanto el Seguro por Discapacidad del Seguro Social (SSDI) como los beneficios de Compensación al Trabajador. La respuesta es sí. Si calificas para ambos programas, puedes recibirlos al mismo tiempo. Sin embargo, la Compensación al Trabajador y el SSDI son programas separados. La Compensación al Trabajador es administrada por el estado en el que resides, mientras que el SSDI es un programa federal administrado por la Administración del Seguro Social (SSA).
¿Qué es la Compensación al Trabajador?
La Compensación al Trabajador está destinada a ser un beneficio temporal que ayuda a los empleados que han sufrido una lesión laboral al brindarles un período de ingreso continuo mientras recuperan su salud o esperan ser aceptados para los beneficios del SSDI. Dado que es un programa separado, recibir la Compensación al Trabajador no te descalifica para el SSDI ni siquiera reduce tus posibilidades de ser aprobado.
Las leyes de seguro de Compensación al Trabajador son diferentes en cada estado. Si has sufrido una lesión en el trabajo y crees que podrías calificar para la Compensación al Trabajador, es imperativo para tu caso contratar a un abogado familiarizado con el programa en tu estado.
Por supuesto, las calificaciones para la Compensación de Trabajadores son muy diferentes de las requeridas para los beneficios de Discapacidad del Seguro Social, por lo que es posible que califiques para uno pero no para el otro.
Datos a Considerar
La única regla respecto a la recolección de SSDI y Compensación al Trabajador es que los beneficios totales de ambos programas no deben exceder el 80 por ciento de tus ingresos anteriores. Si la cantidad es más que ese 80 por ciento, la SSA reduce tu derecho al SSDI para reducir tu total. Para recibir los beneficios que mereces, es imperativo que informes a la SSA si tu Compensación de Trabajadores termina mientras aún estás recolectando SSDI para que puedan ajustar tus beneficios en consecuencia.
Ten en cuenta que los seguros de discapacidad privados y las pensiones no cuentan contra tus beneficios del SSDI. Incluso si tus pagos de seguro privado llevan tu ingreso total a una cantidad que es más de lo que ganabas mientras trabajabas, no afectará la cantidad de tu beneficio del SSDI.
Es importante señalar que los requisitos de calificación para el SSDI son diferentes de los de la Compensación al Trabajador. Generalmente, se aprueba la Compensación al Trabajador si ya no puedes realizar el trabajo que hacías antes de lesionarte. Sin embargo, la SSA requiere que estés totalmente discapacitado, lo que significa que no puedes realizar trabajo en ningún campo. También requieren que tu condición dure más de un año o se espera que resulte en tu muerte.
Contratar Abogados de Compensación al Trabajador
Aunque es posible recolectar SSDI y Compensación al Trabajador al mismo tiempo, puede ser ventajoso solicitar uno antes que el otro. Estas ventajas difieren por estado. Si planeas recibir tanto el SSDI como la Compensación al Trabajador, te beneficiaría buscar el consejo de un abogado que tenga experiencia trabajando con reclamos de Discapacidad del Seguro Social y Compensación al Trabajador. Para una consulta gratuita, llama hoy al Centro de Ayuda para la Discapacidad de Nevada al 1-702-786-0460 o contáctanos en línea.